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普陀区最低工资标准覆盖行业将“扩容”

    一个餐厅大堂领班的最低月工资多少?在普陀区的非公餐饮行业中,答案为1350元。记者日前从普陀区获悉,作为全市首个建立区域性行业工会、制定岗位最低工资标准的普陀区总工会,今年将继续“开发”新行业来推行工资集体协商,IT、物流等行业有望成为区行业工会的“新丁”。

    率先试点行业工资集体协商

    据统计,普陀区各类注册企业达1.5万余户,80%左右为25人以下的非公小企业。从2

002年成立全市首家区域性行业工会——普陀区非公餐饮行业工会开始,普陀区相继成立了大卖场、物业管理、化工、集贸市场、纺织、市容环境和驻沪建筑施工共八个行业工会,并依托三方协商平台推进行业工资集体协商,围绕着三条“标准线”维护职工的合法权益——“行业最低工资标准”、“行业工时劳动定额”、“行业工资增长”指导线。

    其中,最重要的一条“标准线”就是“行业最低工资标准”指导线。区总工会经过调研,并参考当年上海市人均生产总值、居民消费价格指数和职工年均收入水平,由区行业工会与企业进行工资协商。比如非公餐饮行业,经过协商,确定了大堂领班、大堂服务员、总厨师长、大厨、切配工、清洗工等行业内10多个主要工种岗位的最低工资标准,并把工龄补贴和带薪年休假等条款写入《普陀区非公餐饮行业集体合同》。行业最低工资标准参照“行情”进行更新。在今年实施的岗位最低工资标准中,大堂领班为1350元,总厨师长3100元……

    据区总工会透露,今年区内IT行业、物流行业有望建立行业工会,覆盖工资集体协商。

    建议制定“工资集体协商条例”

    严爱科代表认为,上海市职工最低工资标准虽然已提高到当前的960元,全市社会平均工资每年也有较大幅度的增长,但在工资分配领域仍然存在着一些亟待解决的问题。

    究其原因,“一方面是缺乏强有力的约束机制来规范企业确定职工工资的行为,致使部分企业业主和经营者通过刻意压低职工工资、降低人工成本而获取利润,造成了劳动关系紧张;另一方面是由于缺乏劳资对话平台,导致职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题无法通过协商沟通的方式达成共识,时而引发劳动争议。 ”

    如何才能在全市推进工资集体协商?严爱科代表领衔提交的相关议案中建议为推进工资集体协商工作提供坚实的法律保障,尽早将《上海市工资集体协商条例》列入立法计划,全面推进企业建立工资协商决定机制,将工资集体协商机制作为确定职工工资的必经程序。严爱科代表建议,作为增加和保障职工工资收入的惠民实事,能否将工资集体协商工作纳入政府“实事工程”?严代表呼吁加强监督力度,督促劳动行政等相关执法部门将工资集体协商作为执法检查的重点,对拒不开展工资协商、不履行工资集体协议的责任单位、责任人依法追究法律责任。

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